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Ein Formular, drei Möglichkeiten. Wählen Sie unten aus, was auf Sie zutrifft — wir reagieren innerhalb eines Werktags.

Dringend? Frist läuft?

Rufen Sie uns in Fristsachen bitte direkt an. Formulare sind zuverlässig, ein Telefonat ist bei Fristen schneller.

  • Kündigung erhalten: innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Sonst gilt die Kündigung als wirksam — unabhängig davon, ob sie es rechtlich wäre.
  • Gerichtliche Klagezustellung mit Frist: das Gericht setzt häufig enge Fristen zur Klageerwiderung oder Beweisbeschaffung; ein Versäumen kann zur Säumnis­entscheidung gegen Sie führen.
  • Bußgeldbescheid / Strafbefehl: zwei Wochen Einspruchs­frist ab Zustellung. Danach ist der Bescheid rechtskräftig.

Wenn Sie unsicher sind, ob eine Frist läuft — lieber einmal zu viel anrufen als zu wenig. Wir nennen Ihnen in Minuten, ob und wann es eilig ist.

Sofort anrufen · +49 2173 1098500
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Wählen Sie Ihren Wunschtermin und zwei Alternativtermine aus — idealerweise an unterschiedlichen Tagen. Das ist eine Anfrage, keine verbindliche Buchung; die Bestätigung erfolgt nach unserer Prüfung innerhalb eines Werktags per E-Mail.

الحقول الإلزامية معلَّمة بـ * كل ما عداها اختياري ويمكن تركه فارغاً — يمكنكم استكماله لاحقاً في أي وقت.
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نبذل قصارى جهدنا لتلبية رغبتكم. ومع ذلك، لا يمكننا ضمان ذلك — خاصةً في حالة الانشغال أو تعارض المصالح.

طلب موعد

مواعيد الاستشارة المعتادة لدينا هي أيام الاثنين والثلاثاء والخميس من الساعة 15.00 حتى 17.00. في حالات خاصة يمكن الاتفاق على مواعيد أخرى. يُرجى إرسال طلبكم أولاً. سنراجع موضوعكم ثم نتواصل معكم باقتراح موعد محدد أو برد.

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مجرد تفضيل غير مُلزِم — لا يتم إجراء أي حجز. سيتواصل معكم المكتب باقتراح موعد محدد.

Ihre Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.

Sprechzeiten
  • Mo, Di, Do: 15:00 – 17:00
  • Mi, Fr: 11:00 – 13:00
  • An Feiertagen in NRW geschlossen
Unser Annahmevorbehalt

Als Anwaltskanzlei prüfen wir jede Anfrage einzeln. Wir behalten uns vor, ein Mandat nicht zu übernehmen — etwa bei Interessen­konflikten, ausgelasteten Kapazitäten oder wenn wir Ihnen eine spezialisierte Kollegin oder einen Kollegen besser empfehlen können. Eine ehrliche Rückmeldung erhalten Sie in jedem Fall.