İş hukukunda bir fesih davasının tüm yaşamını belirleyen bir kural vardır: üç hafta. Feshin geçersizliği davasını açmak için üç hafta, bildirimin ulaştığı günden itibaren. Ne olduğunu nihayet anladığınızdan değil; ailedeki sarsıntı yatıştığından değil; avukatla nihayet randevu aldığınızdan değil. Üç hafta, bildirimin posta kutunuza düştüğü günden itibaren — tatilde olsanız bile.
Tam olarak bu küçük cümlenin tüm hikayenin ekseni olduğu çok sayıda dava gördüm. Çünkü Alman iş hukukunun koruduğu her şey — çalışanları fesih karşısında, yaşı ayrımcılık karşısında, kıdem keyfiliği karşısında — davayı süre içinde açmanıza dayanır. Süreyi kaçırırsanız fesih geçerli sayılır. Onarım imkânı olmadan.
Bu sistemin bir kaprisi değil, bilinçli bir yasal tercihtir. Hukuk her iki taraf için netlik ister: işveren üç hafta sonra hukuki bir çekişme olup olmayacağını bilmelidir. Mükemmelen savunulabilir bir politika. Ama sadece etkilenen kişi bunun uygulandığını bilirse işler.
Bu yüzden fesih sonrası beni arayanlara her zaman aynı cümleyi söylüyorum: "Birinci kural: saat işliyor." Diğer her şey — feshin ne kadar iyi yazıldığı, sosyal nedenlerin makuliyeti, işverenin fesih hakkı olup olmadığı — sonra gelir. Birinci kural: avukatın kapısına günler içinde, haftalar içinde değil. Tercihen ilk hafta içinde.
Üç hafta kimseyi üzmek için yok. Her iki tarafın da hukuki kesinliğe sahip olması için var. Ama bekleyerek iyileşen bir fesih hiç görmedim. Kötüleşen birçok şey gördüm. En kötüleri arasında, patronun gerçekten hata yaptığı ve çalışanın, patrona karşı saf iyilik duygusuyla önce "ortamın sakinleşmesini" istediği davalar vardı. Feshi yanlış hesaplayan bir patron, süreyi kaçırmanıza memnun olur. Bu insan doğası, kötü niyet değil.
Bir başka önemli detay: süre nadiren geri verilir. Fesih Koruma Kanunu'nun (KSchG) § 5'i dar bir yol bilir — kusurunuz olmadan davayı açmaktan alıkonulmuş olmalısınız; örneğin ağır hastalık. Sadece şaşkın, mahcup ya da allak bullak olmak saymaz. Eşik bilinçli olarak yüksek. Küçük istisnaya güvenmeyin.
Ve: fesih yanlış olsa bile süre işler. Açıkça hukuka aykırı bir fesihte bile, davayı zamanında açmazsanız, fesih geçerli kalır. Hukuk kötü yazımı bağışlamaz — hiçbir taraf için. Sadece kurallarına göre oynanmasını ister.
Pratikte ilk üç haftada genellikle çok şey yapılabilir. Metne, gerekçeye, kıdeme, ihbar süresine, işçi temsilcilerinin varlığına bakarız. Anlaşma şansını işe iade şansına karşı tartarız. İşverenle iletişime geçeriz; şaşırtıcı derecede yapıcı sonuçlar alırız. Birçok dava günler içinde çözülür — bir kez dava açıldığında ve işveren karşısında avukatlı, süreli bir taraf olduğunu fark ettiğinde.
Ama tüm bunlar saat durmadan kapıdan girmenizi gerektirir. Hiç ya da geç bir seçenek değildir.
Bunu okurken az önce fesih aldıysanız, bu sekmeyi kapatın. Avukatınızı arayın. Yarın değil. Gelecek hafta değil. Bugün.
Çünkü iş hukukunda pek çok şey bağışlar. Saat bağışlamaz.